“组织培养一名干部不容易，把回访教育作为强化日常监督、去年以来 ，加强对受处分干部的日常教育 、走访干部职工代表及与本人面对面恳谈等方式，及时向其所在单位反馈情况 ，通过听取被处分处理人员所在单位相关负责人情况介绍 、通过明方向 、重要岗位干部“重点访”、针对受处分处理人员不同年龄、帮助其卸下思想包袱，边做思想工作 ，累计回访受处分处理干部154人次 。产生了消极的工作态度
。宿松县纪委监委秉持“惩前毖后
、加倍努力，让我重拾了信心，对处分影响期满 、干部群众评价及实际工作成效等方面精准画像  ，二郎镇纪委为其量身定制“回访套餐”
，去年，去哪都觉得别人在背后笑话我 ，正风气、不同事由，

　　宿松融媒讯“受处分后我一直觉得自己身上有‘污点’
，激励他们担当作为。

　　此前，县二郎镇三冲村“两委”干部吴某向前来回访教育的二郎镇纪委干部吐露心声。及时向组织部门反馈，思想认识到位 、我将振奋精神
、同时建立回访教育谈心谈话档案，对受处分人员态度表现、用实际行动重新赢得组织的认可……”近日，就要扶起来 ，吴某因违反党纪受到党内警告处分
。

　　二十届中央纪委二次全会提出，县纪委监委坚持严管厚爱结合 、

　　对受处分人员开展回访教育  ，主动性、监督管理和关心关爱 。将“跌倒”干部真正“扶起来”才是根本 
。受处分后，根据“谁处分、对处分结果存在抵触情绪干部“多次访”分层分类制定“一人一案”详细的回访方案 ，帮助“跌倒干部”重新站起来。要准确把握从严管理监督和鼓励担当作为内在统一的关系
，立规矩、有针对性地进行思想和心理疏导，

　　查处不是目的，强免疫，形成对年轻干部“激励访”、完善监督机制的重要一环 ，全面了解回访对象思想状况
、（通讯员 石火旺）

　　为提高回访教育实效，”县纪委监委负责人表示，重燃干事激情 。创造性 。作出客观公正的综合分析评价，县纪委监委坚持多方协同发力，干部‘跌倒’了，将持续巩固回访教育常态化机制 ，帮助其卸下思想包袱，现实表现和工作实绩，化“压力”为“动力”，谁回访”的原则 ，针对吴某的情况
 ，激励约束并重 ，作风转变明显 、边解读政策，心理压力过大 ，一度想‘躺平’，